Как пройти собеседование на работу: советы по подготовке

До собеседования:

Изучите требования к кандидату: соотнесите свой опыт с требованиями вакансии и вспомните конкретные рабочие ситуации, которые их подтверждают.
Выделите свою ценность: объясните свою квалификацию для конкретной должности и причины, по которым она вас заинтересовала. Честность поможет интервьюеру понять, соответствует ли эта роль вашим ожиданиям.
Используйте цифры: подкрепите свои достижения конкретными измеримыми примерами (бюджет, проценты, сэкономленное время и т.д.). Если кажется, что метрик нет, загуглите распространенные метрики для вашей должности и найдите те, которые вы сможете посчитать.
Исследуйте компанию: изучите ее деятельность, продукцию/услуги и социальные сети. Это поможет вам лучше понять ее культуру и то, будете ли вы ей соответствовать.
Проведите пробные собеседования: попросите друзей или знакомых с большим опытом собеседований попрактиковаться с вами.

Разбор популярных вопросов на собеседовании:

"Расскажите о себе": сосредоточьтесь на опыте, который соответствует требованиям вакансии. Избегайте личной информации, если это не уместно.
"Опишите случай, когда допустили ошибку": продемонстрируйте саморефлексию и способность извлекать уроки. Будьте честны и не обвиняйте других.
"Почему уходите с этой работы/уволились с предыдущего места?": объясните, что вам важно в работе, как вы реагируете на трудности и умеете ли конструктивно выражать свое недовольство.
"Какие предложения других компаний рассматриваете?": будьте готовы обсудить условия других предложений. Это может дать интервьюеру возможность улучшить свое предложение.

Вопросы для интервьюера, демонстрирующие заинтересованность и амбиции:

"Что мне предстоит делать каждый день на этой позиции?": Этот вопрос позволяет получить подробную информацию о ежедневных обязанностях и выйти за рамки описания вакансии.
"Каких результатов от меня ждут за первые три месяца работы?": Задавая этот вопрос, вы показываете, что заинтересованы в быстром вкладе в работу команды и понимании ваших ожиданий.
"Какие есть возможности роста на этой позиции/в этой компании?": Этот вопрос демонстрирует вашу долгосрочную ориентацию и амбиции в рамках организации.
"Можете рассказать мне больше о команде, в которой я буду работать, и о моем руководителе?": Узнав больше о ваших будущих коллегах и руководителе, вы сможете оценить соответствие культуры компании и стиля управления вашим ожиданиям.

Эти вопросы показывают интервьюеру, что вы не только заинтересованы в выполнении текущих задач, но и стремитесь к профессиональному росту и вкладу в успех компании.

Собеседования похожи на свидания в том смысле, что обе стороны стараются произвести положительное первое впечатление. Помните, что вы не только оцениваете работодателя, но и работодатель оценивает вас. Будьте собой, будьте честны и доброжелательны, и это поможет вам расположить к себе людей.