Исполнительный директор Хабаровск

Исполнительный директор

Хабаровский край, Город Хабаровск, Некрасова улица, дом: Д. 51;

Тип занятости

Трудоустройство

Профессии

Руководитель группы (на транспорте)

Навыки и знания
Не указано
Сферы деятельности
Не указано
Параметры
Не указано
Описание вакансии

- Разрабатывает концепцию развития предприятия на краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный периоды. - Осуществляет поиск новых возможных направлений деятельности общества, контролирует заключение договоров с привлеченными заказчиками, исполнение этих договоров и их доходность. - Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества работ и услуг, повышение эффективности труда. - Выполняет работы связанные с поиском и разработкой месторождений общераспространенных полезных ископаемых (ОРПИ) используемых подразделениями предприятия при выполнении строительства, ремонта и содержания автомобильных дорог.

Телефон: +7(914) 160-20-89

Эл. почта: ok@regiosnab.ru

Галина Германовна

Перспективы и опыт

Требуемый опыт в годах: 5

Требования к кандидату

Высшее образование (техническое). Опыт работы в сфере содержания и строительства автомобильных дорог не менее 5 лет. Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

Тип образования: Высшее-подготовка кадров высшей квалификации

Условия

Оплачивается

110000 - 110000 руб/мес

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РЕГИОСНАБ"

ИНН: 2723189344

Подсказки от РПКО

Желательный кандидат по методике Климова Е.А.
Описание:

Люди с доминирующим направлением "Человек — техника" проявляют интерес к устройству, проектированию, ремонту и эксплуатации машин, механизмов, технических систем.
Им важно видеть конкретный результат своей работы, разбираться в том, как работают сложные процессы, использовать знания в прикладных задачах.Они ценят логичность, точность, практическую пользу технологий.

Главные качества:
  • Техническое мышление
  • Практичность
  • Логика и системность
  • Любовь к инженерным задачам
  • Терпение в решении сложных проблем
Чего стоит избегать:
  • Монотонной гуманитарной работы без применения технологий
  • Работы, требующей постоянного эмоционального взаимодействия с людьми
  • Задач без чётких алгоритмов или конкретных результатов
Желательный кандидат по методике Айзенка EPQ
Шкала
Уровень (в баллах)
Комментарий
E (Экстраверсия)
16 из 24
Ярко выраженная экстраверсия: активность, общительность, энергичность, стремление к взаимодействию с окружающими.
E (Экстраверсия)
16 из 24
Ярко выраженная экстраверсия: активность, общительность, энергичность, стремление к взаимодействию с окружающими.
N (Нейротизм)
8 из 24
Спокойствие, эмоциональная устойчивость, высокая стрессоустойчивость.
N (Нейротизм)
8 из 24
Спокойствие, эмоциональная устойчивость, высокая стрессоустойчивость.
P (Ригидность)
5 из 24
Независимость мышления, критичность, иногда резкость в суждениях.
P (Ригидность)
5 из 24
Независимость мышления, критичность, иногда резкость в суждениях.
L (Ложь/Искренность)
10 из 24
Вероятно приукрашивание себя, стремление казаться лучше — возможна недостоверность остальных шкал.
L (Ложь/Искренность)
10 из 24
Вероятно приукрашивание себя, стремление казаться лучше — возможна недостоверность остальных шкал.
Желательный кандидат по методике MBTI
Оптимальные типы личности по MBTI для вакансии Исполнительный директор
ENTJ – Командир
Идеален для:
  • стратегического руководства
  • управления крупными проектами
  • стартапов
Характеристика:

Амбициозный, логичный, дальновидный. Стремится к контролю и оптимизации процессов ради достижения целей.