Менеджер по работе с ключевыми клиентами Хабаровск

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Тип занятости

Трудоустройство

Профессии

Навыки

Сферы деятельности

Параметры

Описание вакансии

Компания “Техносоюз” приглашает к сотрудничеству “Менеджера отдела продаж по работе с ключевыми клиентами" (b2b-cектор) У нас нет планов продаж и холодных звонков! "ТЕХНОСОЮЗ" - это региональная компания, которая вот уже более 30 лет осуществляет розничные и оптовые продажи автозапчастей на российскую технику. В Хабаровске у нас своя сеть магазинов по продаже автозапчастей и автотоваров. Мы растем и запускаем новые интересные проекты, поэтому для нас крайне важно взрастить экспертов из своих сотрудников. Мы понимаем, что экспертами не рождаются, а становятся в процессе работы. Мы готовы тратить свое время и свои ресурсы для создания условий для профессионального роста наших сотрудников. Уже сейчас мы расширяем штат сотрудников под развитие. Приходите на собеседование и узнайте, как построить карьеру вместе с нами! Какую работу мы ожидаем от сотрудника? Работа с "теплым" клиентом: сбор потребности и ее удовлетворение; Подбор автозапчастей на отечественные автомобили: ГАЗ, ВАЗ, УАЗ, ПАЗ, ЗИЛ, Камаз и пр.; Мы работаем по принципу "одного окна" - подбор, комплектация и логистика до клиента - это ваша зона ответственности (комплектация проходит на складе силами складских рабочих, логистику обеспечивает наш логист, ваша задача - это контроль); Поиск и покупка автозапчастей или автотоваров под запрос клиента (при не стандартном заказе).

Перспективы и опыт

Ключевой актив для нас, это наши ЛЮДИ! Мы понимаем, что зап. части сами себя не продают, поэтому готовы вкладываться в развитие наших сот рудников на всех этапах. Для сотрудников со статусом "новичок" - мы создаем условия для получения новых знаний, которые актуальны именно для нашей отрасли. Сотрудники со статусом "закрепившийся сотрудник" - могут участвовать в нашем проекте "КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ". Это участие в тренингах и индивидуальная работа с внутреннем коучем, составление и реализация индивидуального плана развития. Для сотрудников со статусом "эксперт" - разработано обучение направленное на усиление ваших hard и soft скиллов.

Требования к кандидату

Готовность пройти стажировку через розничный канал с сохранением условий работы как для офисного сотрудника. (Не понятная формулировка? - задайте вопрос на собеседовании!!!); Нацеленность на развитие: горизонтальное и вертикальное (вверх по карьерной лестнице). Нам интересны амбициозные сотрудники!; Коммуникативные навыки – помогут Вам в выстраивании долгосрочных отношений с компаниями партнерами; Проявление «здоровой» инициативы поощряется руководством.

Условия