Ведущий инженер по организации и нормированию труда Хабаровск

Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Хабаровский край, Город Хабаровск, Матвеевское шоссе, 32

Тип занятости

Трудоустройство

Профессии

Инженер по нормированию труда

Навыки и знания
Не указано
Сферы деятельности
Не указано
Параметры
Не указано
Описание вакансии

Знания и навыки в вопросах мотивации персонала, умение работать с большим объемом информации. Знания в области нормирования труда, проведения хронометражных работ, фотографии рабочего времени, систематизации и обработки полученных результатов. Вопросы по расчету нормативной численности персонала с учетом специфики предприятия, графики сменности. Виды оплаты труда и расчета заработной платы. Опыт в подготовке и внедрению нормативных документов по оплате и мотивации труда, в целях эффективного управления персоналом.

Телефон: +7(421) 226-38-65

Эл. почта: klav@airkhv.ru

Анастасия Валерьевна

Перспективы и опыт

Требуемый опыт в годах: 3

Требования к кандидату

Работодатель по данной вакансии дополнительных пожеланий не предоставил

Тип образования: Высшее-бакалавриат

Условия

Социальный пакет • Оформление в соответствии с ТК РФ • График работы 5/2 с 09.00 до 18.00 • Интересная работа, предоставляющая возможность профессионального развития;

Оплачивается

83270 - 83270 руб/мес

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХАБАРОВСКИЙ АЭРОПОРТ"

ИНН: 2724083654

Подсказки от РПКО

Желательный кандидат по методике Климова Е.А.
Описание:

Люди с доминирующим направлением "Человек — техника" проявляют интерес к устройству, проектированию, ремонту и эксплуатации машин, механизмов, технических систем.
Им важно видеть конкретный результат своей работы, разбираться в том, как работают сложные процессы, использовать знания в прикладных задачах.Они ценят логичность, точность, практическую пользу технологий.

Главные качества:
  • Техническое мышление
  • Практичность
  • Логика и системность
  • Любовь к инженерным задачам
  • Терпение в решении сложных проблем
Чего стоит избегать:
  • Монотонной гуманитарной работы без применения технологий
  • Работы, требующей постоянного эмоционального взаимодействия с людьми
  • Задач без чётких алгоритмов или конкретных результатов
Желательный кандидат по методике Айзенка EPQ
Шкала
Уровень (в баллах)
Комментарий
E (Экстраверсия)
12 из 24
Гибкость: в зависимости от ситуации может быть как общительным, так и уединённым.
E (Экстраверсия)
12 из 24
Гибкость: в зависимости от ситуации может быть как общительным, так и уединённым.
N (Нейротизм)
8 из 24
Спокойствие, эмоциональная устойчивость, высокая стрессоустойчивость.
N (Нейротизм)
8 из 24
Спокойствие, эмоциональная устойчивость, высокая стрессоустойчивость.
P (Ригидность)
5 из 24
Независимость мышления, критичность, иногда резкость в суждениях.
P (Ригидность)
5 из 24
Независимость мышления, критичность, иногда резкость в суждениях.
L (Ложь/Искренность)
10 из 24
Вероятно приукрашивание себя, стремление казаться лучше — возможна недостоверность остальных шкал.
L (Ложь/Искренность)
10 из 24
Вероятно приукрашивание себя, стремление казаться лучше — возможна недостоверность остальных шкал.
Желательный кандидат по методике MBTI
Оптимальные типы личности по MBTI для вакансии Ведущий инженер по организации и нормированию труда
ESTJ – Управляющий
Идеален для:
  • управления бизнесом
  • работы в административной сфере
  • юриспруденции
Характеристика:

Организованный, решительный, практичный. Отлично справляется с координацией людей и процессов.