Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) Хабаровск

Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Хабаровский край, Город Хабаровск, Карла Маркса улица, дом: 59;

Тип занятости

Трудоустройство

Профессии

Специалист по кадрам

Навыки и знания

Не указано

Сферы деятельности

Не указано

Параметры

Не указано

Описание вакансии

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, оформление отпусков, составление графика отпусков, составление штатного расписания, разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, ведение воинского учета, ведения табеля учета рабочего времени (обязателен опыт применения суммированного учета рабочего времени). 2. Подбор персонала. Навыки подбора, отбора и оценки персонала, проведение первичных собеседований - приветствуются.

Телефон: +7(914) 181-96-91

Эл. почта: ok@do-khv.ru

Стрельченко Ирина Валентиновна

Перспективы и опыт

Требуемый опыт в годах: 1

Требования к кандидату

1. Отличное знание трудового законодательства, знание кадрового документооборота, 1С предприятие 8.3 (Зарплата и управление персоналом), суммированный учет рабочего времени при сменном графике. 2. Внимательность, исполнительность, умение работать в режиме многозадачности. Гибкость; Умение своевременно довести информацию до руководителя; Эмоциональная стабильность

Тип образования: Высшее-бакалавриат

Условия

Оплачивается

55000 - 65000 руб/мес

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОМ ОДЕЖДЫ"

ИНН: 2721140488

Подсказки от РПКО

Желательный кандидат по методике Климова Е.А.

Описание:

Люди с доминирующим направлением "Человек — человек" проявляют интерес к взаимодействию, обучению, консультированию и поддержке других людей.Им важны живые коммуникации, возможность помогать, организовывать, вдохновлять и быть вовлечёнными в социальную жизнь.
Они ценят человеческие отношения, развитие личности, передачу знаний и опыта.

Главные качества:

Эмпатия
Коммуникабельность
Ответственность
Организаторские способности
Умение работать в команде

Чего стоит избегать:

Работы, предполагающей минимальный контакт с людьми
Чисто технических, однотипных задач
Изоляции и монотонности в профессиональной деятельности

Желательный кандидат по методике Айзенка EPQ

Шкала

Уровень (в баллах)

Комментарий

E (Экстраверсия)

12 из 24

Гибкость: в зависимости от ситуации может быть как общительным, так и уединённым.

E (Экстраверсия)

12 из 24

Гибкость: в зависимости от ситуации может быть как общительным, так и уединённым.

N (Нейротизм)

10 из 24

Эмоциональные колебания возможны при сильных раздражителях, в целом уравновешен.

N (Нейротизм)

10 из 24

Эмоциональные колебания возможны при сильных раздражителях, в целом уравновешен.

P (Ригидность)

5 из 24

Независимость мышления, критичность, иногда резкость в суждениях.

P (Ригидность)

5 из 24

Независимость мышления, критичность, иногда резкость в суждениях.

L (Ложь/Искренность)

8 из 24

Лёгкая склонность к социально одобряемым ответам.

L (Ложь/Искренность)

8 из 24

Лёгкая склонность к социально одобряемым ответам.

Желательный кандидат по методике MBTI

Оптимальные типы личности по MBTI для вакансии Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

ESTJ – Управляющий

Идеален для:

управления бизнесом
работы в административной сфере
юриспруденции

Характеристика:

Организованный, решительный, практичный. Отлично справляется с координацией людей и процессов.