Начальник сектора Хабаровск

Начальник сектора

Хабаровский край, Город Комсомольск-на-Амуре, Мира проспект, дом: Д. 33;офис/квартира: ПОМЕЩ. 1004;

Тип занятости

Трудоустройство

Профессии

Специалист

Навыки и знания
Не указано
Сферы деятельности
Не указано
Параметры
Не указано
Описание вакансии

- Организует, координирует и контролирует работу специалистов сектора по ресурсному обеспечению; - Обеспечивает материально-техническое и хозяйственное обеспечение деятельности центра; - Обеспечивает транспортное сопровождение деятельности учреждения; - Обеспечивает содержание в надлежащем состоянии помещений учреждения и поддержания их в надлежащем состоянии, в соответствии с действующими нормами и правилами. - Обеспечивает подготовку необходимой технической документации при осуществлении в учреждении закупок. - Осуществляет своевременное определение потребности, использование материально- технических средств, получение, учет и хранение всех видов материально- технических средств, их распределение, выдачу (отправка, передача) по назначению.

Телефон: +7(421) 754-11-63

Потапова Ирина Семеновна

Перспективы и опыт

Требуемый опыт в годах: 1

Требования к кандидату

Опыт работы с закупками

Тип образования: Высшее-подготовка кадров высшей квалификации

Условия

Оплачивается

70000 - 70000 руб/мес

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ПО Г. КОМСОМОЛЬСКУ-НА-АМУРЕ"

ИНН: 2703053306

Подсказки от РПКО

Желательный кандидат по методике Климова Е.А.
Описание:

Люди с доминирующим направлением "Человек — техника" проявляют интерес к устройству, проектированию, ремонту и эксплуатации машин, механизмов, технических систем.
Им важно видеть конкретный результат своей работы, разбираться в том, как работают сложные процессы, использовать знания в прикладных задачах.Они ценят логичность, точность, практическую пользу технологий.

Главные качества:
  • Техническое мышление
  • Практичность
  • Логика и системность
  • Любовь к инженерным задачам
  • Терпение в решении сложных проблем
Чего стоит избегать:
  • Монотонной гуманитарной работы без применения технологий
  • Работы, требующей постоянного эмоционального взаимодействия с людьми
  • Задач без чётких алгоритмов или конкретных результатов
Желательный кандидат по методике Айзенка EPQ
Шкала
Уровень (в баллах)
Комментарий
E (Экстраверсия)
16 из 24
Ярко выраженная экстраверсия: активность, общительность, энергичность, стремление к взаимодействию с окружающими.
E (Экстраверсия)
16 из 24
Ярко выраженная экстраверсия: активность, общительность, энергичность, стремление к взаимодействию с окружающими.
N (Нейротизм)
10 из 24
Эмоциональные колебания возможны при сильных раздражителях, в целом уравновешен.
N (Нейротизм)
10 из 24
Эмоциональные колебания возможны при сильных раздражителях, в целом уравновешен.
P (Ригидность)
8 из 24
Независимость мышления, критичность, иногда резкость в суждениях.
P (Ригидность)
8 из 24
Независимость мышления, критичность, иногда резкость в суждениях.
L (Ложь/Искренность)
12 из 24
Вероятно приукрашивание себя, стремление казаться лучше — возможна недостоверность остальных шкал.
L (Ложь/Искренность)
12 из 24
Вероятно приукрашивание себя, стремление казаться лучше — возможна недостоверность остальных шкал.
Желательный кандидат по методике MBTI
Оптимальные типы личности по MBTI для вакансии Начальник сектора
ESTJ – Управляющий
Идеален для:
  • управления бизнесом
  • работы в административной сфере
  • юриспруденции
Характеристика:

Организованный, решительный, практичный. Отлично справляется с координацией людей и процессов.