Инспектор по кадрам Хабаровск

Инспектор по кадрам

Хабаровский край, Город Комсомольск-на-Амуре, Аллея Труда улица, дом: Д.10;

Тип занятости

Трудоустройство

Профессии
Навыки и знания
Не указано
Сферы деятельности
Не указано
Параметры
Не указано
Описание вакансии

Ведет учет личного состава организации, ее структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает проекты документов по учету и движению персонала. Осуществляет документооборот по учету и движению кадров, по представлению документов по персоналу в государственные органы. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Участвует в составлении установленной отчетности. Иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией

Телефон: +7(984) 250-69-96

Эл. почта: ksmt@edu.27.ru

Чернышева Олеся Николаевна

Перспективы и опыт

Требуемый опыт в годах: 1

Требования к кандидату

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учету и движению кадров

Тип образования: Среднее профессиональное

Условия

Оплачивается

52000 - 52000 руб/мес

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОМСОМОЛЬСКИЙ-НА-АМУРЕ СУДОМЕХАНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА В.В. ОРЕХОВА"

ИНН: 2703037590

Подсказки от РПКО


Желательный кандидат по методике Климова Е.А.
Описание:

Люди с доминирующим направлением "Человек — человек" проявляют интерес к взаимодействию, обучению, консультированию и поддержке других людей.Им важны живые коммуникации, возможность помогать, организовывать, вдохновлять и быть вовлечёнными в социальную жизнь.
Они ценят человеческие отношения, развитие личности, передачу знаний и опыта.

Главные качества:
  • Эмпатия
  • Коммуникабельность
  • Ответственность
  • Организаторские способности
  • Умение работать в команде
Чего стоит избегать:
  • Работы, предполагающей минимальный контакт с людьми
  • Чисто технических, однотипных задач
  • Изоляции и монотонности в профессиональной деятельности

Желательный кандидат по методике Айзенка EPQ
Шкала
Уровень (в баллах)
Комментарий
E (Экстраверсия)
10 из 24
Гибкость: в зависимости от ситуации может быть как общительным, так и уединённым.
E (Экстраверсия)
10 из 24
Гибкость: в зависимости от ситуации может быть как общительным, так и уединённым.
N (Нейротизм)
8 из 24
Спокойствие, эмоциональная устойчивость, высокая стрессоустойчивость.
N (Нейротизм)
8 из 24
Спокойствие, эмоциональная устойчивость, высокая стрессоустойчивость.
P (Ригидность)
3 из 24
Доброжелательность, склонность к сотрудничеству, соблюдение социальных норм.
P (Ригидность)
3 из 24
Доброжелательность, склонность к сотрудничеству, соблюдение социальных норм.
L (Ложь/Искренность)
12 из 24
Вероятно приукрашивание себя, стремление казаться лучше — возможна недостоверность остальных шкал.
L (Ложь/Искренность)
12 из 24
Вероятно приукрашивание себя, стремление казаться лучше — возможна недостоверность остальных шкал.

Желательный кандидат по методике MBTI
Оптимальные типы личности по MBTI для вакансии Инспектор по кадрам
ISTJ – Логист
Идеален для:
  • правовой экспертизы
  • соблюдения норм
  • анализа документов
Характеристика:

Надёжный, организованный, внимательный к деталям. Предпочитает чёткую структуру и соблюдение правил.