Распределитель работ (трудоустройство выпускников) Хабаровск

Распределитель работ (трудоустройство выпускников)

Хабаровский край, Город Комсомольск-на-Амуре, Аллея Труда улица, дом: 1;корпус: ---;офис/квартира: ---;

Тип занятости

Трудоустройство

Профессии

Распределитель работ

Навыки и знания
Не указано
Сферы деятельности
Не указано
Параметры
Не указано
Описание вакансии

Распределение задач между рабочими с учётом их квалификации и опыта. Обеспечение рабочих мест ресурсами: материалами, инструментами, заготовками, полуфабрикатами и технической документацией. Ведение учёта и отчётности о движении материалов, деталей и механизмов. Контроль качества слежение за соблюдением технологических процессов и стандартов качества. Снятие остатков незавершённого производства фиксация, какие работы не были завершены, чтобы избежать потерь. Составление сличительных ведомостей для учёта движения деталей и механизмов. Взаимодействие с другими отделами завода, например, со складом, отделом снабжения и планирования.

Телефон: +7(914) 193-42-72

Эл. почта: borovkova.yi@amurshipyard.ru

Боровкова Юлия Игоревна

Перспективы и опыт

Требования к кандидату

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей.

Тип образования: Среднее профессиональное

Условия

Оплачивается

53000 - 53000 руб/мес

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АМУРСКИЙ СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД"

ИНН: 2703000015

Подсказки от РПКО

Желательный кандидат по методике Климова Е.А.
Описание:

Люди с доминирующим направлением "Человек — техника" проявляют интерес к устройству, проектированию, ремонту и эксплуатации машин, механизмов, технических систем.
Им важно видеть конкретный результат своей работы, разбираться в том, как работают сложные процессы, использовать знания в прикладных задачах.Они ценят логичность, точность, практическую пользу технологий.

Главные качества:
  • Техническое мышление
  • Практичность
  • Логика и системность
  • Любовь к инженерным задачам
  • Терпение в решении сложных проблем
Чего стоит избегать:
  • Монотонной гуманитарной работы без применения технологий
  • Работы, требующей постоянного эмоционального взаимодействия с людьми
  • Задач без чётких алгоритмов или конкретных результатов
Желательный кандидат по методике Айзенка EPQ
Шкала
Уровень (в баллах)
Комментарий
E (Экстраверсия)
12 из 24
Гибкость: в зависимости от ситуации может быть как общительным, так и уединённым.
E (Экстраверсия)
12 из 24
Гибкость: в зависимости от ситуации может быть как общительным, так и уединённым.
N (Нейротизм)
10 из 24
Эмоциональные колебания возможны при сильных раздражителях, в целом уравновешен.
N (Нейротизм)
10 из 24
Эмоциональные колебания возможны при сильных раздражителях, в целом уравновешен.
P (Ригидность)
5 из 24
Независимость мышления, критичность, иногда резкость в суждениях.
P (Ригидность)
5 из 24
Независимость мышления, критичность, иногда резкость в суждениях.
L (Ложь/Искренность)
15 из 24
Вероятно приукрашивание себя, стремление казаться лучше — возможна недостоверность остальных шкал.
L (Ложь/Искренность)
15 из 24
Вероятно приукрашивание себя, стремление казаться лучше — возможна недостоверность остальных шкал.
Желательный кандидат по методике MBTI
Оптимальные типы личности по MBTI для вакансии Распределитель работ (трудоустройство выпускников)
ISTJ – Логист
Идеален для:
  • правовой экспертизы
  • соблюдения норм
  • анализа документов
Характеристика:

Надёжный, организованный, внимательный к деталям. Предпочитает чёткую структуру и соблюдение правил.